La sanción por el incumplimiento a no presentar en el plazo la baja del asegurado a la Caja de Salud (Sistema de Seguridad Social a Corto Plazo en Bolivia), fue modificada a favor de las empresas, por el Ministerio de Salud.
Es una excelente noticia, en este post, responderemos a las preguntas más comunes, que se hacen los empleadores y los profesionales en RRHH, responsables de aplicar de forma correcta las normas y leyes sociolaborales, para evitar sanciones de parte de los entes gestores de salud.
¿Cuáles serán la sanciones (multas) por el incumplimiento a la presentación del Aviso de Baja del Asegurado?
¿Cuánto tiempo de plazo se tiene para presentar el Aviso de Baja del Asegurado?
¿Cuáles son los beneficios, de la modificación de las sanciones?
¿A partir de qué fecha se puede aplicar el nuevo porcentaje de liquidación?
Primero haremos un apunte sobre la norma que se está modificando.
El Parágrafo III del Artículo 2 de D.S. 25714 de 23/03/2000, determinaba que:
La empresa debía presentar dentro los 5 días hábiles, el aviso de baja del asegurado, a la Caja de Salud en la que está afiliada, para no ser sujeta a sanciones.
En caso de incumplimiento en el plazo establecido, el Ente Gestor de salud, sancionaba a la empresa con el 1% del total general de la planilla.
Desde el análisis de Planifica Consultores, las sanciones de esta norma, no tenía coherencia con el incumplimiento o retraso, debido a que la multa era generada por no cumplir la norma en relación con el personal que fue dado de baja, y no de todo el personal.
En fecha 6 de diciembre de 2016, se modifica este articulo mediante el D.S. 3008, que establece el siguiente cambio en las sanciones.
¿Cuál será la sanción (multa) por el incumplimiento a la presentación del Aviso de Baja del Asegurado?
Las sanciones al incumplimiento o al retraso en la presentación del Aviso de Baja de Asegurado a la Caja de de Salud, es el 5% del salario cotizable del trabajador, correspondiente al mes anterior a su desvinculación.
Con esta nueva disposición las sanciones no solamente se aplica de manera correcta, también reduce los costos que generan altos pasivos laborales de la empresa.
Evaluando la medida adoptada, con el equipo de Planifica Consultores, consideramos que es, muy acertada, ojalá vaya acompañada con la modificación del plazo para la presentación del Aviso de Baja del Asegurado.
¿Cuanto tiempo de plazo se tiene para presentar el Aviso de Baja del Asegurado?
El plazo para presentar el aviso de baja del asegurado a la Caja de Salud se mantiene dentro de los
5 días hábiles.
Por otro lado, la ministra Campero informó que de forma paralela, en fecha 7 de diciembre del presente año, se ingresó a la Asamblea Legislativa un anteproyecto de Ley que modificará el plazo para la presentación del formulario de aviso de baja del asegurado, con la anterior norma establecía 5 días como plazo a partir de la nueva ley se ampliará a 30 días. El motivo de la ampliación se debió a que muchos funcionarios públicos trabajan en frontera o zonas dispersas, lo que les imposibilita cumplir con lo establecido para presentar su formulario de baja desde el área rural hasta la ciudad”, finalizó la autoridad.
Fuente: www.minsalud.gob.bo/
Luego de hacer un análisis de los cambios en la norma, para presentar la baja del asegurado a la Caja de Salud, esperamos que este sea el primer paso para actualizar las normativas vigentes con el propósito de adecuarse al crecimiento de personal en las empresas, medidas que ayudan a seguir los procesos de forma correcta evitando costos por sanciones.
¿Cuales son los beneficios inmediatos?
La nueva sanción para realizar el cálculo entra en vigencia a partir de la fecha en que se promulgó el D.S. 3008.
La reducción en el porcentaje para calcular la sanción, implica un ahorro razonable de recursos financieros para su empresa.
En Planifica Consultores te recomendamos, estar siempre informado de las normativas en seguridad social a corto y largo plazo, para que los pasivos laborales que se generan por el incumplimiento de estas normas, no hagan tambalear el presupuesto anual de tu empresa o en algunos casos a la empresa misma, por las sanciones elevadas.
Para facilitarte la información e interpretación de las mismas, hemos diseñado servicios de acuerdo a la medida y características de tu empresa.
Contar con asesores especializados en esta área es una inversión que a cualquier empresario o su equipo de de RRHH y financiero debe considerar, para minimizar los pasivos laborales generados por las multas y sanciones y también porqué no decirlo les permitirá dormir tranquilos.
La CPS podría sancionar económicamente a la empresa por falta de aportes de pasantes, consultores y limpieza, que en realidad son consultores externos bajo contrato civiles y temporales, ¿y cuál es la forma de evitar el pago cuando ya se tiene comunicado de adeudos?
Entendemos tu preocupación respecto a la situación con la Caja Petrolera de Salud y las posibles sanciones por el incumplimiento en los aportes. Aquí hay algunos puntos clave a considerar para abordar tus inquietudes:
Revisión de contratos: Es fundamental analizar detalladamente la información de los contratos realizados con consultores externos, pasantes y personal de limpieza. Esto nos permitirá identificar qué aportes han podido omitirse y entender las razones detrás de ello.
Interpretación de normativas: La regulación en este ámbito puede ser compleja, especialmente en lo que respecta a diferentes tipos de personal. Asegúrate de estar bien informado sobre cómo se aplican estas normativas a tu situación específica.
Minimización de multas: Es importante determinar qué sanciones pueden ser cuestionadas conforme a la normativa vigente. Esto puede ayudarte a reducir el impacto financiero que estas multas pueden tener en tu empresa.
Asesoría continua: Considera aprovechar servicios de asesoría que no solo busquen minimizar pasivos laborales y multas, sino que también te ayuden a establecer prácticas preventivas para el futuro. Implementar un plan de cumplimiento efectivo es vital para evitar problemas similares más adelante.
Si tienes más preguntas o deseas discutir esto en mayor detalle, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a encontrar soluciones efectivas para tu situación.
Auditoria y revisión en cumplimiento de buenas prácticas sociolaborales
¡Saludos!
BUENAS TARDES, UNA CONSULTA POR FAVOR EN CASO DE LA NO PRESENTACION DEL FORMULARIO DE AVISO DE NOVEDADES AL ENTE GESTOR DE SALUD.
1.- LA ALICUOTA DE LA MULTA A PAGAR SERA DE CUANTO
2.- LA NORMATIVA QUE SE APLICA PARA DETERMINAR LA MULTA POR LA NO PRESENTACION DE AVISO DE NOVEDADES.
3.- FECHA Y N° DE LA NORMATIVA PARA EL PAGO DE MULTAS POR NO PRESENTAR A TIEMPO EL AVISO DE NOVEDADES.
GRACIAS POR LA DEFERENCIA A LA PRESENTE
Hola, Enrique,
Acá las respuestas a las consultas que hiciste en nuestro Blog:
1. ¿Cuál es la sanción (multa) por la presentación fuera de plazo del Aviso de Baja del Asegurado?
La multa por la presentación fuera de plazo del Aviso de Baja del Asegurado, ante la Caja de de Salud, es el 5% del salario cotizable del trabajador, correspondiente al mes anterior a su desvinculación.
2. ¿Cuál es la normativa que se aplica por la presentación fuera de plazo del Aviso de Novedades?
La Resolución Administrativa ASUSS 0038/2022 del 16/05/22, aprueba el nuevo Reglamento de Afiliación, Desafiliación y Reafiliación para la Seguridad Social de Corto Plazo, el cual determina que la presentación fuera de plazo del Aviso de Novedades, será sancionado con el pago del 1%del total de la planilla del mes en el cual se produjo alguna modificación.
Por las necesidades que nos planteas en tus preguntas, te ofrecemos nuestro asesoramiento en todo lo referente a Seguridad Social (a corto y largo plazo) y normas laborales, con la finalidad de verificar el correcto cumplimiento de la normativa y así ahorrarte pasivos laborales por multas y sanciones. Es bueno saber que de acuerdo con el Artículo 48 de la Constitución Política del Estado, las deudas a la seguridad social no prescriben.
Puedes saber más sobre nuestro servicio de asesoría en este enlace
Asesoramiento en Seguridad Social y Sociolaboral a requerimiento
buenas tardes porfavor la consulta siguiente: a mi insitucion le hicieron llegar una notificacion de pago de multa por no presentar el formulario de aviso de baja del asegurado, indicando que paguemos cierto monto por los afiliados que no dieron de baja, eso sucedio en la gestion 2018 y a la fecha los funcionarios ya no se encuentran trabajando en nuestra institucion desconocemos donde trabajajen actualmente, mi consulta es ¿corresponde a nuestra institucion cancelar esa multa? y ¿como podriamos recuperar ese pago si efectivamente realizamos como institucion el pago?
Hola Elsa,
Es responsabilidad del empleador presentar la solicitud de baja de sus trabajadores.
Lo que ustedes necesitan es el asesoramiento de un experto para revisar si el cálculo de las multas y sanciones son los correctos
Verificar el procedimiento que se realizó, para que la empresa pueda hacer los descargos administrativos
Podemos ayudarte con el siguiente servicio
Asesoramiento en Seguridad Social y Sociolaboral a requerimiento
Hola Elsa,
Par poder darte una respuesta sobre las dificultades que están teniendo en tu empresa, debemos revisar los respaldos correspondientes que presentaron a la caja de salud el 2018.
En este enlace te dojo más información de este servicios
Asesoramiento en Seguridad Social y Sociolaboral a requerimiento
UN SALUDO CORDIAL TENGO UNA CONSULTA EN CASO DE QUE UNA EMPRESA AFILIADA A UN ENTE GESTOR DE SALUD, CONTRATO A UN TRABAJADOR, EL MISMO FUE AFILIADO EN EL DIA QUE TENIA QUE INICIAR RELACION LABORAL, PERO NUNCA SE PRESENTO Y POR ASARES DEL DESTINO EL MISMO NUNCA FUE DADO DE BAJA ¿QUE SANCION PROCEDERIA?, CABE RECALCAR QUE EL MISMO COMO NUNCA SE PRESENTO NUNCA FUE INCLUIDO EN PLANILLAS MESUALES DE LA EMPRESA Y NO SE PAGO COTIZACIONES POR EL MISMO EL UNICO ERROR SERIA QUE NUNCA SE PRESENTO LA BAJA DEL TRABAJADOR POR OLVIDO DE LA EMPRESA
Hola Christian,
Como empleador debían haber seguido el proceso administrativo para darlo de baja en la caja y la correcta presentación de planillas de aportes
Necesitan con urgencia el asesoramiento de un experto.
Podemos ayudarlos con este servicio
Asesoramiento en Seguridad Social y Sociolaboral a requerimiento
Hola Christian,
La empresa debe declarar a todos sus empleados afiliados en sus planillas de aportes y cuando dejan de trabajar, se debe hacer la baja correspondiente del empleado.
Porque si la empresa no lo hace, genera multas y sanciones.
Nuestra recomendación es que busques el asesoramiento de un experto en Seguridad Social,
Nosotros contamos con el servicio que necesitas, te dejamos más información en el enlace
Asesoramiento en Seguridad Social y Sociolaboral a requerimiento
Buenas tardes
Disculpe cuanto seria el monto bs de mi sancion si no di de baja al trabajador, es decir en la planilla se menciona q se está retirando, y en el momento de presentar no nos solicitaron el form AVC-07, y ya se le hizo su liquidación.
Se retiro el 22 de junio 2024, hasta la fecha 26 de agosto 2024 cuanto seria mi multa
Hola Yenifer, para calcular una multa por un registro incorrecto se debe tomar en cuenta lo siguiente
-Revisar la planilla en cuestión
-Verificar si el monto consignado es el correcto y algunos factores más
Como verás esta no es una pregunta que se puede resolver con los datos que refieres en este tipo de casos lo que hacemos es darte un asesoramiento en base a la revisión de datos exactos
Con gusto podemos ayudarte con este servicio
Asesoramiento en Seguridad Social y Sociolaboral a requerimiento
Te recomendados que resuelvas este problema de la mano de un experto
Hola buenas tardes, una consulta como puede una empresa realizar la Baja temporal? es posible que una Unidad Educativa privada se de la Baja temporal solo por diciembre y enero, porque retira a sus contratados (maestros), sin dar de baja su Nit?
Y esta Empresa puede para el 10% de sus aportaciones de acuerdo a su planilla, cuando estos ganan por horas y no llegan a un salario minimo?
Hola Katherine, la forma en la que planteas resolver los aportes a la Seguridad Social en Bolivia, te puede traer mas problemas que soluciones.
Lo más recomendable es que des de baja a los trabajadores afiliados que se retiran sus contratos en las fechas que mencionas.
Pero lo mejor que puedes hacer para no ocasionar a tu empresa multas y sanciones, que pueden desequilibrar las finanzas de tu empresa, es que busques el asesoramiento de expertos en Seguridad Social y Normas Laborales. Es la medida administrativa que te puede ayudar seguir los pasos correctos y estar segura que no tendrás problemas de multas y sanaciones
Puedes solicitar hablar con un experto en el siguiente enlace
Contacto
buenos dias, una pregunta. Cuanto tiempo tarda el tramite para afiliarnos a la caja petrolera? La empresa donde estoy es nueva desde diciembre, ya firmamos contrato el 10 de marzo y hasta la fecha no tenemos seguro de caja, segun nos dicen q enviaron solicitud a la caja y pide muchos requisitos y ellos son los que se retrasan en afiliarnos osea la caja. ESTO ES CIERTO?
Hola Fernando, sin hacer una revisión de la documentación con la que cuenta tu empresa para afiliarse a la Caja de Salud, nos es imposible darte un tiempo para su afiliación como empresa.
Lo que te podemos decir es que una vez se afilien y contratan personal tienen 7 días para afiliar a su nuevo trabajador
Buenas tardes, por favor quisiera saber si hay una norma y cuál es que establezca la prescripción de deudas a los Entes Gestores de Salud de Corto Plazo (en este caso a la caja nacional de salud) ya que los casos de los que me están cobrando son de hace 14 años
Hola Tania, siento decirte que las deudas a la Seguridad Social en Bolivia no prescriben; pero si se puede hacer una revisión de la deuda para verificar si esta bien calculada y si no es así se puede reducir el monto con el respaldo correspondiente
Precisamente tenemos un servicio con el que podemos ayudarte Auditoria y revisión en cumplimiento de buenas prácticas sociolaborales
Lo más recomendable es que busques la ayuda de expertos
como se calcula el Bono de Antiguedad para la Caja Nacional de Salud para un colegio privado que pertenece a una institucion sin fines de lucro y si fuera sobre la base de un salario se puede modificar si se ha estado pagando sobre 3 salarios minimos????????
Hola, Jose,
Si estuviste pagando el bono de antigüedad sobre 3 salarios mínimos nacionales vigentes, se convierte en un derecho adquirido, por lo que tendrás que seguir pagando sobre esa manera de cálculo.
Podemos ayudarte con
Asesoramiento en Seguridad Social y Sociolaboral a requerimiento
Para que puedas identificar los procesos que estas llevando a cabo y cuales puedes ajustar de acuerdo a las normativas sociolaborales.
Buen dia:
Para los casos de reincorporación ¿procede pagar aportes a la Caja por el tiempo que no estaba el trabajador? si es así, en que normativa se indica? proceden las multas e intereses considerando que no es un hecho atribuible a la empresa el no haber pagado aportes en su debido momento?
Hola Paola, si es una reincorporación entendemos que este trabajador ya estuvo trabajando con ustedes en el pasado,
Si fue asé al momento de romper la relación laboral la empresa debió dar de baja a este trabajador, si hicieron este procedimiento, para la caja de salud ese trabajador seguía como un beneficiario de su afiliación como empresa.
Bajo esta hipótesis, si se ha generado multas e intereses
Te invitamo sa revisar la información sobre el servicio con el que te podemos ayudar
Auditoria y revisión en cumplimiento de buenas prácticas sociolaborales
Buenas noches.
Comentarle que se está realizando la baja de un número patronal de una empresa que se fusionó, por lo que ya no existe es empresa.
La Caja de Salud como parte del procedimiento de la baja, procedió con una fiscalización. En la observaciones mas relevantes, está el cobro de multa por no haber dato de alta al personal dentro los 5 días de haber ingresado a planilla. (el 10% de total de la planilla de cada persona que se le aseguró 5 días después del plazo establecido). Si se cuantifica es mucho el importe que quieren cobrar. Haciendo algunas averiguaciones, encontré que existe modificaciones al Reglamento del Código de Seguridad Social en cuanto al porcentaje de la multa, y también resoluciones emitidas por la ASUSS. LA CONSULTA ES LA SIGUIENTE: «CORRESPONDE EL PAGO DE LA MULTA» hay alguna normativa específica para respaldar?
Hola Fabiola, para poder responder tu consulta como es debido debemos revisar la documentación a detalle, en nuestra experiencia en estos casos hemos ayudado a muchas empresas a reducir las multas y en otros a justificar con el debido proceso que se sancionaron multas que no correspondian.
En ese enlace te dejo la descripción del servicio con el que podríamos ayudar a tu empresa
Auditoria y revisión en cumplimiento de buenas prácticas sociolaborales
Saludos cordiales.
Trabajo para una empresa con sede en la ciudad de Santa Cruz y no tiene sucursal u otro similar en la ciudad en la que radico y donde también desarrollo mi labor. En la ciudad de La Paz.
Estoy afiliado a la Caja Nacional de Salud de Santa Cruz y para gozar del beneficio de mi seguro médico debo tramitar en esta ciudad personalmente cada sesenta días mi formulario AVC-08 (AUTORIZACIÓN PARA RECIBIR ATENCIÓN MEDICA EN REGIONAL DISTINTA A LA DE ADSCRIPCIÓN), tanto para mí, como para mi familia. Este asunto me resulta imposible de cumplir por el viaje que conlleva y por tanto a menudo tropiezo con inconvenientes y tramites de por medio para lograr una atención oportuna, a pesar de que mis aportes están al día.
Mi empleador me colabora actualmente con el trámite de mi formulario como titular del seguro, pero para mis hijos y esposa debo hacerlo personalmente.
Permítame la siguiente consulta, ¿Existe alguna forma o trámite en la CNS que me permita gozar de mi seguro médico de manera permanente y sin tantas trabas administrativas en mi lugar de origen, dadas estas circunstancias?
Hola Mario, su empresa tendría que abrir una oficina como sucursal para que ingrese a cotizar en la regional donde usted radica
Saludos
Qué pasa si la ong en la que trabajo no pagó el bono de antigüedad ya hace 4 años atrás y por ende ese monto no se incluyó en el total ganado del que se calcula el aporte a la caja.
Cuales serían las sanciones o que se puede hacer
Hola. Osvaldo,
Cuando la Caja de Salud detecte esta irregularidad, así como la Gestora Pública, la institución deberá regularizar el pago de los aportes sobre esa diferencia y de manera retroactiva.
Asimismo deberá hacer el pago retroactivo del bono de antigüedad, a todo el personal que les corresponde.
Al ser una ONG, la forma de liquidación debe apegarse a una normativa específica respecto a organizaciones no productivas.
Por la información que contiene tu pregunta te recomendamos buscar asesoría específica para resolver esta dificultad lo más pronto posible
Contamos con la experiencia que les ayudará a solucionar este problema, puedes contactarnos de forma privada en este enlace
Quiero hablar con un asesor
BUENAS TARDES, UNA CONSULTA CUANTO TENDRIA QUE PAGAR DE MULTA SINO HE DADO DE BAJA A UN TRABAJADOR Y YA HAN PASADO 10 AÑOS?
Hola Rosmery,
Para ayudarte con tu pregunta tendríamos que revisar la presentación de planilla que realiza tu empresa junto a otra documentación
Tienes dos opciones para resolver el problema en el que se encuentran tú y tu empresa
1.- Puedes apuntarte a nuestro siguiente curso sobre este tema
2.- Puedes solicitar hablar con uno de nuestros asesores
Te recomendamos que no dejes pasar más tiempo e ingreses a este enlace y nos digas cómo quieres recibir la ayuda
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buenos días la norma por la cual se sanciona a la empresa que no incluye al representante legal en planilla de la caja
Franklin
Los pasivos laborales por las multas y sanciones que originan el no incluir al representante legal en la planilla, puede tornarse en multas y sanciones cuantiosas.
En estos casos recomendamos que converses con uno de nuestros expertos.
La evaluación del caso no tiene costo, puedes hablar solicitar la ayuda de uno de nuestros expertos en este enlace
Quiero hablar con un asesor
EN LA EMPRESA DONDE TRABAJO NOS DIERON DE BAJA TEMPORAL EN LA CAJA NACIONAL DE SALUD, CON EL FIN DE CAMBIAR A OTRA ENTE ASEGURADORA, PERO EN LA ASUSS NE DIJERON QUE NO SE PUEDE REALIZAR LA BAJA ,ESO ES REAL…? Y NO SE COMO PROCEDER PARA VOLVER A ASEGURARNOS DE NUEVO
Hola, Veronica,
De acuerdo con las normas de Seguridad Social a corte Plazo en Bolivia (sistema de salud), No existe baja temporal para los trabajadores en la Caja Nacional de Salud o en cualquier otra Caja de Salud.
Solo existe baja temporal para la empresa, pero únicamente por cierre de actividades temporales de la empresa.
Lo cual no significa que mientras la empresa esté con baja temporal, pueda o quiera afiliarse en otra Caja de Salud.
Para poder afiliarse en otra Caja de Salud (Ente Gestor de Salud en Bolivia) se tiene que solicitar la desafiliación, para lo cual se debe documentar para justificar por qué se está solicitando la desafiliación de la Caja de Salud que les presta servicios.
La sugerencia que podemos darte es que la empresa vuelva a afiliar a sus trabajadores como reingreso, pero a la misma Caja de Salud, de acuerdo con los datos que mencionas a la Caja Nacional de Salud.
Hemos detectado que con esta decisión que tomaron como empresa, quedaron vulnerables a multas y sanciones.
Vemos que necesitan urgentemente asesoría y gestión para evitar cuantiosas multas y para poner en orden estos procesos de gestión y administración de personal.
Podemos ayudarlos con una cita de evaluación del caso
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Necesito un asesor
Buenas tardes, presente un formulario para dar de baja a un empleado, pero me equivoque en la fecha de su retiro del empleado, se puede anular en formulario y presentar otra vez?? O que se puede hacer??
Hola, Mstha, te recomendamos hacer las correcciones respectivas lo más pronto posible, podemos ayudarte a salvar esta equivocación junto a uno de nuestros asesores.
En este enlace puedes acceder a información sobre la ayuda que podemos darte
Asesoramiento y gestión en cumplimiento sociolaboral para empresas
buenos dias, la empresa realiza pagos mensuales de los servicios prestados, que es esta dentro de los 30 días, la caja tuvo problemas de un cheque visado que no pudieron cobrar, nos informaron a la empresa que tenemos mora de 2 dias.
no entiendo por que la mora si la empresa hizo el pago dentro los plazos establecidos.
Buenos días, Ana,
Te recomendamos verificar si la Caja de Salud cometió algún error al momento de endosar el cheque, lo cual ha llevado a que no se haya concretado el pago. Si este fuera el caso, la Caja de Salud tiene toda la responsabilidad.
Si necesitas conversar con uno de nuestros expertos para resolver este problema.
Puedes ingresar en este enlace ▶️Asesor Planifica
Hola! Tengo una consulta, la gestión 2016 me desvincule de una institución publica, no obstante desde esa gestión no realizaron la baja de mi persona al seguro social, envíe una nota con el fin de que den de baja, no obtuve respuesta, que podría hacer? y que provocaría a la institución este problema? gracias saludos
Hola Jessica
Si tienes un nuevo trabajo, tu nuevo empleador debe hacer la gestión para presentar el “Aviso de Afiliación del nuevo trabajador”, es así como se llama de acuerdo con el código de Seguridad Social en Bolivia
La multa se aplica a la empresa o institución, en la que trabajabas anteriormente por no presentar el Aviso de Baja del Asegurado a la Caja de salud, dentro de los 30 días calendario de la desvinculación de la persona.
Hola Jessica, a tu primera pregunta debes insistir al departamento de RRHH que realicen el trámite de tu baja, porque si vuelves a ser dependiente en otra empresa o institución, no podrán afiliarte hasta que regularicen tu baja.
En cuanto a la institución puede llegar a tener multas y sanciones del ente gestor de salud al que esta afiliado.
Una pregunta: Como puedo dar de baja a un trabajador si no tengo el numero del asegurado? o donde puedo conseguir ese numero de forma digital, ya que en la empresa no tenían la documentación del mismo?
Hola Carolina, el formato digital o manual lo determina el Ente Gestor de Salud donde están asegurados como empresa ya que los procesos administrativos, varían de acuerdo a cada Caja de Salud en Bolivia.
Le recomendamos solicitar los datos en la Caja de Salud en la que están afiliados.
Una pregunta: Cuál la multa por no presentar a tiempo el Aviso de Afiliación del Trabajador
Hola Rene, a la fecha se ha dejado sin efecto el cobro de multas por presentación fuera de plazo de los Avisos de Afiliación del Asegurado, en las cajas de salud en Bolivia.
La ASUSS sacará un nuevo reglamento con los montos de las nuevas sanciones.
Existe alguna circular en donde expresen que se deja sin efecto el cobro de multas por presentación de afiliaciones fuera de plazo?
Muchas gracias por aclarar estos conceptos.
Hola Francisco, si de acuerdo a la R.A. 039 de la ASUSS (Autoridad de la supervisión de la seguridad social a corto plazo en Bolivia), de fecha 29 de junio de 2020, deja sin efecto la R.A. N° 03-058-91 emitida por el ex – Instituto Boliviano de Seguridad Social (IBSS), que era en base a la cual las Cajas de Salud en Bolivia, cobraban las diferentes multas como la presentación fuera de plazo de los Formularios de Avisos de Afiliación de los Asegurados.
La ASUSS en Bolivia, emitirá un nuevo reglamento de sanciones, que en este momento está en revisión.
Siempre es un gusto ayudar a nuestros lectores
Una pregunta: Cuál la multa por no presentar a tiempo el Aviso de Afiliación del Trabajador
Hola Marcelo, Las sanciones al incumplimiento o al retraso en la presentación del Aviso de Baja de Asegurado a la Caja de de Salud (Entes Gestores de Salud en Bolivia), es el 5% del salario cotizable del trabajador, correspondiente al mes anterior a su desvinculación.
En base a esta referencia puedes hacer el cálculo
Buenas tardes; como puedo saber si como empleador debo pagar la multa de ex funcionarios de la gestión 2017-2018 a la CNS. que estaban con contratos eventuales partida 12100, que no estaban afiliados a la CNS. pero como empresa se pagaba los aportes a la caja, pero no estaban afiliados.
los anteriores administradores dieron de baja fuera del plazo establecido y se nos genera multas
Hola Hitler, aún cuando no se hubiera afiliado el trabajador, e independientemente del tipo de contrato, se debía haber dado la baja de oficio hasta máximo 30 días calendario, después de la fecha de desvinculación.
Caso contrario se debe pagar a la Caja de Salud una multa por cada aviso de baja presentado fuera de plazo, equivalente al 5% del total ganado del mes anterior a la baja, más intereses y actualización.
Buenas tardes que pasos debo seguir , si mis empleadores no me dieron de baja del seguro y ya paso poco mas de 5 años.
Hola María, como la empresa ya no existe, debes ir a la Caja de Salud en la que estabas inscrita (Ente Gestor de salud en Bolivia) y solicitar la baja de oficio, haciendo mención de que ya no trabajas en esa empresa desde hace más de 5 años.
Posiblemente le pidan algún respaldo, como una fotocopia de la carta de despido o del finiquito.
Al ya no existir la empresa, debes firmar el Formulario de Aviso de Baja del Asegurado, que tienes que comprar en la misma Caja de Salud.
Buenas tardes una consulta, como solucionar si la copia empresa de la baja del trabajador se extravió y la Caja de Salud tampoco cuenta con una copia de dicha baja, por ser esta baja de hace 20 años atrás.
Hola Marian,
De acuerdo a los datos que nos das, lo que necesitas es un asesoramiento especializado y gestión para resolver tu problema.
Puedes solicitar un análisis sin costo de de tu caso al siguiente enlace
Contacto Planifica
Buenas tardes, tengo una empresa unipersonal que dejo de trabajar en agosto de 2018 por la crisis económica de ese año, y venimos declarando el NIT si movimiento con la esperanza de reactivar la empresa en cualquier momento lamentablemente vino la pandemia, la planilla era de tres personas incluido yo, a dos trabajadores se les dio de baja quedando solamente yo no se hizo el tramite en la caja por lo que la deuda de aportes más multa es de más 3000bs.
La consulta es si hay alguna posibilidad de reducir el pago con el antecedente de que se tiene el NIT declarado inactivo y que no se hizo uso del seguro todo este tiempo aunque tengo 66 años.
Espero una orientación para resolver mi problema.
Gracias.
Hola Clemente, en base a la información que nos das te recomendamos buscar asesoramiento lo más pronto posible, en Planifica Consultores contamos con un equipo que te puede ayudar.
Te señalamos dos aspectos puntuales que debes tener como información de primera mano para cualquier asesor al que acudas:
1) Si en los estados financieros, del 2018 para adelante, figura o no las aportes por pagar.
2) Si hicieron la baja temporal ante impuestos nacionales.
Debes tomar en cuenta que el análisis de tu caso se debe hacer con información complementaria a estos puntos señalados
Si quieres contactarte con un asesor puedes ingresar a este enlace Contacto Planifica
Así podremos ayudarte de forma personalizada, además que la información sobre la que se hace el análisis es información de tu empresa que no debe ser publicada.
Buenas tardes, por favor consultarle si está vigente la RA 039/2020 emitida por la ASUSS, en la que deja sin efecto la RA 03-058-91 emitida por el Ex IBSS. Muchas gracias!
Hola Priscilla, sigue vigente, hasta que salga un nuevo reglamento de Afiliación.
Soy un profesional boliviano colegiado a nivel nacional y con sus respectivas filiales departamentales.
Nuestra filial ha recibido hace poco una notificación de la CNS respecto a una dependiente que tenía filiación en dicha entidad en las gestiones 2010-2012, el directorio de esa época nunca dio de baja a la aseguradora, ni lo otros directorios posteriores.
Nos aconsejaron hacer un cambio de Razón Social (incongruente desde nuestro punto de vista).
En el afán de recabar información la CNS, obtuvo los estados financieros de la institución de los 5 últimos años.
Mucho agradeceremos sus comentarios y consejos.
Franz, de acuerdo a los datos que nos das deducimos que tienen que regularizar la baja de esta dependiente.
Si este es el caso, lo que tienen que hacer es presentar el aviso de baja y pagar la multa, que es del 5% sobre el total ganado que percibía la persona, el mes anterior a su retiro.
Hola Franz, Lo que tienes que hacer es presentar el aviso de baja y pagar la multa, que es del 5% sobre el total ganado que percibía la persona, el mes anterior a su retiro.
cual es la sancion o multa por pago fuera de plazo de aportes a la Caja Nacional de Salud en que normativa o D.S o Resolucion puedo ver eso??
Hola Nelson,
Pago de multas e intereses, e sobre el total adeudado.
Esta en el reglamento del Código de Seguridad Social
Hola Nelson, se debe hacer el pago de multas e intereses, sobre el total adeudado.
Toda la referencia esta en Reglamento del Código de Seguridad Social
Buenas tardes, en caso de no haber comunicado el cambio de Empleador, también se paga alguna multa? bajo qué normativa. Gracias por la ayuda.
Hola Mayda, la multa se aplica a la empresa, cuando no presenta el Aviso de Baja del Asegurado a la Caja de salud, dentro de los 30 días calendario de la desvinculación de la persona.
Si la persona cambia de trabajo, su nuevo empleador debe hacer la gestión para presentar el Aviso de Afiliación del nuevo trabajador.
La multa se aplica a la empresa, cuando no presenta el Aviso de Baja del Asegurado a la Caja de salud, dentro de los 30 días calendario de la desvinculación de la persona.
Si la persona cambia de trabajo, su nuevo empleador debe hacer la gestión para presentar el Aviso de Afiliación del nuevo trabajador.
Gracias, muy buena explicacion
El 1% de 100,000 es solo 1000 (mil) no diez mil como está calculado arriba).
Gracias Fernando por el mensaje, el dato ya fue corregido